September 18th, 2021

1

Подлинная жизнь Пиковой Дамы

13-го самое время вспомнить один из самых загадочных и мистических персонажей - Пиковую Даму. Она пришла в пантеон мифологических существ из одноименной повести А.С.Пушкина, но не все знают, что у престарелой княгини был реальный прототип - княгиня Наталья Петровна Голицына, урождённая Чернышёва.



О том, кто вдохновил Пушкина, догадались почти сразу. Поэт писал в 1834 году: "...При дворе нашли сходство между старой графиней и княгиней Натальей Петровной и, кажется, не сердятся". И немудрено: считается, что внучатый племянник Голицыной князь С. Г. Голицын-Фирс однажды рассказал Пушкину, что как-то начисто проигрался в карты и в отчаяньи бросился к родственнице с мольбой о помощи. От её французского друга, небезызвестного графа Сен-Жермена, Наталье Петровне якобы была известна тайна трёх карт — тройки, семёрки и туза. Она открыла ее родственнику, и тот успешно отыгрался. Впрочем, сам Пушкин о разговоре нигде не писал, и не исключено, что мы имеем дело с позднейшими легендами.

Но если с картами дело темное, то все остальные "приметы" совпадали. Все современники единодушно отмечали крутой надменный нрав княгини, её характер, лишённый всяких женских слабостей, суровость по отношению к близким. Отчасти такое поведение оправдывалось статусом Голицыной. Дочь дипломата и сенатора графа Петра Григорьевича Чернышёва от брака с Екатериной Андреевной Ушаковой, Наталья Петровна всегда пользовалась особым покровительством российских императриц. Collapse )

Работодатели недовольны уровнем подготовки специалистов в ВУЗах

Лента.Ру. Работодатели оценили уровень подготовки выпускников российских вузов
HeadHunter: работодатели недовольны уровнем подготовки специалистов в российских вузах
Российские работодатели недовольны уровнем подготовки молодых специалистов-выпускников в отечественных вузах. К такому выводу пришли аналитики сервиса HeadHunter по результатам опроса, проводившегося с 27 июля по 20 августа. Статистику приводит газета «Известия».

В ходе исследования аналитики выяснили, что абсолютное большинство работодателей (93 процента) считают уровень профессионализма выпускников российских университетов 2021 года средним или ниже среднего.

При этом для 61 процента компаний наличие диплома о высшем образовании важно, несмотря на неудовлетворенность качеством образования.
Кроме того, 41 процент респондентов обращает внимание на то, в каком конкретно университете учился соискатель.

Наименее востребованными оказались выпускники
- спортивных (0 процентов),
- художественных (3 процента),
- естественно-научных (5 процентов),
- педагогических (6 процентов),
- аграрных (7 процентов)
- и медицинских/фармацевтических (8 процентов) направлений.

Самыми востребованными стали
- технические специалисты (56 процентов),
- социально-экономических (31 процент)
- и строительных (20 процентов) факультетов.

1 сентября в России вступили в силу поправки в закон «Об образовании». Вузы получили право готовить специалистов по укрупненным группам профессий и обучать по нескольким направлениям.

Кроме того, после второго курса теперь можно менять профиль обучения и переходить на другие факультеты.

Профессии, наиболее востребованные в экономике России

Фото: Самарский филиал ВГУВТ, выпуск группы У-417, 02.07.2021. Кстати, профессия "23.02.01 Организация перевозок и управление на транспорте" - указана в Постановлении Правительства РФ

Далее источник: Правительстве Российской Федерации. Правительство расширило перечень профессий, наиболее востребованных в экономике России. 4 сентября 2021

Правительство расширило перечень профессий, наиболее востребованных в экономике России
Этот перечень является основанием для назначения стипендии Правительства.

В России актуализировали перечень профессий и специальностей среднего профессионального образования, необходимых для модернизации и технологического развития экономики страны. Постановление об этом утвердил Председатель Правительства Михаил Мишустин.

В обновлённый перечень добавлено 55 специальностей и 35 профессий, в том числе в области робототехники, логистики, медицины, сельского хозяйства, строительства, туризма, социальной сферы и сферы обслуживания.

Среди конкретных специальностей, добавленных в перечень, – «Дошкольное образование», «Сестринское дело», «Лечебное дело», «Агрономия», «Аддитивные технологии», «Гостиничное дело», «Эксплуатация беспилотных авиационных систем», «Управление, эксплуатация и обслуживание многоквартирного дома». В числе профессий – «Графический дизайнер», «Дефектоскопист», «Мастер садово-паркового и ландшафтного строительства», «Мастер растениеводства», «Мастер общестроительных работ», «Лепщик-модельщик архитектурных деталей».

Студенты, обучающиеся по профессиям и специальностям из этого перечня, могут претендовать на стипендии Правительства России. Эти стипендии ежегодно назначаются за достижения в учебной, научно-исследовательской и опытно-конструкторской деятельности в качестве дополнительного поощрения. Победителям выплачивается до 4 тыс. рублей ежемесячно. Всего предусмотрено 5 тыс. стипендий на каждый учебный год.

Прежний перечень был утверждён в 2014 году. С тех пор многое изменилось. Например, были введены новые федеральные образовательные стандарты для среднего профессионального образования, в том числе по приоритетным специальностям в ведущих отраслях экономики. А часть профессий потеряла актуальность, приём на них был прекращён.

Решение поможет поддержать талантливую молодёжь, повысить престиж специальностей среднего профессионального образования, а также будет стимулировать студентов к самореализации в наиболее перспективных и востребованных отраслях экономики.
профессий и специальностей среднего профессионального образования, необходимых для применения в области реализации приоритетных направлений модернизации и технологического развития экономики Российской Федерации
1. Профессии среднего профессионального образования, необходимые для применения в области реализации приоритетных направлений модернизации и технологического развития экономики Российской Федерации
08.00.00 Техника и технологии строительства:
08.01.07 Мастер общестроительных работ
08.01.10 Мастер жилищно-коммунального хозяйства
08.01.14 Монтажник санитарно-технических, вентиляционных систем и оборудования
08.01.16 Электромонтажник по сигнализации, централизации и блокировке
08.01.17 Электромонтажник-наладчик
08.01.18 Электромонтажник электрических сетей и электрооборудования
08.01.19 Электромонтажник по силовым сетям и электрооборудованию
08.01.24 Мастер столярно-плотничных, паркетных и стекольных работ
08.01.25 Мастер отделочных строительных и декоративных работ
08.01.26 Мастер по ремонту и обслуживанию инженерных систем жилищно-коммунального хозяйства

09.00.00 Информатика и вычислительная техника:
09.01.01 Наладчик аппаратного и программного обеспечения
09.01.02 Наладчик компьютерных сетей
09.01.03 Мастер по обработке цифровой информации

11.00.00 Электроника, радиотехника и системы связи:
11.01.01 Монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов
11.01.02 Радиомеханик
11.01.11 Наладчик технологического оборудования (электронная техника)

12.00.00 Фотоника, приборостроение, оптические и биотехнические системы и технологии:
12.01.07 Электромеханик по ремонту и обслуживанию электронной медицинской аппаратуры
12.01.09 Мастер по изготовлению и сборке деталей и узлов оптических и оптико-электронных приборов и систем

13.00.00 Электро- и теплоэнергетика:
13.01.02 Машинист паровых турбин
13.01.05 Электромонтер по техническому обслуживанию электростанций и сетей
13.01.06 Электромонтер-линейщик по монтажу воздушных линий высокого напряжения и контактной сети
13.01.07 Электромонтер по ремонту электросетей
13.01.10 Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования (по отраслям)

15.00.00 Машиностроение:
15.01.05 Сварщик (ручной и частично механизированной сварки (наплавки)
15.01.21 Электромонтер охранно-пожарной сигнализации
15.01.23 Наладчик станков и оборудования в механообработке
15.01.31 Мастер контрольно-измерительных приборов и автоматики
15.01.32 Оператор станков с программным управлением
15.01.33 Токарь на станках с числовым программным управлением
15.01.34 Фрезеровщик на станках с числовым программным управлением
15.01.35 Мастер слесарных работ
15.01.36 Дефектоскопист
Collapse )
Источник: Правительстве Российской Федерации. Правительство расширило перечень профессий, наиболее востребованных в экономике России. 4 сентября 2021. Распоряжение Председателя Правительства Российской Федерации от 3 сентября 2021 г. № 2443-р

18 сентября 1941 года в Красной армии введено понятие «Гвардейская часть»

Источник: Свеча памяти нашей. Ольга Миронова
18 сентября 1941 года в Красной армии введено понятие «Гвардейская часть».
Ставкой Верховного Главнокомандования Красной армии 18 сентября 1941 года было введено понятие «Гвардейская часть».
Это решение было принято через несколько дней после успешной ликвидации советскими войсками так называемого Ельнинского выступа во время Второй мировой войны.
Ельнинская операция – армейская наступательная операция Красной армии, которая стала первым фактическим поражением Вермахта в ходе войны.
Началась 30 августа 1941 года наступлением двух армий (24-й и 43-й) советского Резервного фронта (командующий – генерал армии Г.К. Жуков), и завершилась 6 сентября освобождением города Ельни и ликвидацией Ельнинского выступа.
В соответствии с советской историографией является частью Смоленского сражения.
Collapse )

Нехватка времени - это чаще всего совсем не про время


Время – такая странная субстанция, которой всегда не хватает.

Не хватает на занятия спортом, на творческие хобби. На то, чтобы написать книгу. Чтобы как следует обследоваться у врачей и заняться, наконец, своим здоровьем. Просто поиграть с детьми. Много на что.

Нехватка времени – наверное, самая частая причина, которую люди озвучивают в качестве объяснения, почему они не делают что-то важное и желанное.

И здесь в голову закрадывается закономерный вопрос: если это «что-то» действительно важно для нас, если мы этого так хотим – то какого чёрта на это не находится времени?

И следующая крамольная, но закономерная мысль – значит, это не так уж и важно – и есть что-то более важное, что оттягивает на себя наше драгоценное время?

Наша нехватка времени – это чаще всего совсем не про время.

А про что тогда? Скоро будет перечень, а пока вот вам кейс.

Клиентка-трудоголик, работает в крупной серьезной системе. В 18 ч работу почти никогда не заканчивает – чаще всего засиживается до 20 ч, для нее это норма. Работа в выходные? Прихватывается почти постоянно, если и не целый рабочий день, то изрядный ее кусок, либо в офисе, либо берётся на дом.

Ситуация не такая уж и редкая, верно?

Обратилась с запросом: Много работаю, устаю, работу временами от перегрузок ненавижу - как сделать так, чтобы начать уходить с работы в 18, ну хотя бы в 19 – и не работать каждые выходные, а хотя бы через раз?

Понятно, что здесь можно набрать много инструментов организации себя во времени и научиться работать эффективнее. Но прежде всего важно проработать с клиентом цели.
— Для чего тебе уходить с работы раньше и не работать в выходные?

Она растерялась и как будто разозлилась.
— Чтобы не перегружать себя работой, это же очевидно!
— Хорошо. Что ты станешь делать в освободившееся время?
— Ну как что? Отдыхать! Займусь, наконец, семьей, собой!
— А что это значит – заниматься семьей?


Слово за слово, сессия за сессией – и выяснилось, что за порогом работы у женщины есть свой клубок очень непростых семейных проблем: сложные отношения с мужем, которые в моменте скорее похожи на «холодную войну» или сосуществование под одной крышей автономных людей, все время чем-нибудь болеющая и настойчиво требующая внимания токсичная мама и неинтересный ей ребенок, ну вот так вышло.

И приходить раньше с работы – это означает обречь себя на вникание и разруливание всех этих проблем. А этого ох как не хочется. Лучше пусть оно тлеет само, в тихом состоянии – а у нее всегда есть отговорка, что из-за работы ей времени не хватает всерьез заняться всем этим.

Вот и получается, что нехватка времени на семью и высокие рабочие нагрузки – это неосознаваемый механизм, способ оградить себя от налаживания всех сложных семейных отношений. Работа проще и понятнее.

А теперь от частного примера – к общим выводам. Про что может быть нехватка времени?
- Приоритетность. Просто на поверочку та задача, на которую не хватает времени, – наименее приоритетна и решается по остаточному принципу.
К примеру, вы – опытный репетитор английского, у вас есть давняя мечта написать учебник, и задумки-наработки есть, и руки чешутся написать… Но все время не хватает времени из-за работы и повседневных дел.
В приоритете сама работа и заработок, а учебник в эту идею пока не очень вписывается – и создается мелкими, бессистемными урывками.


- Несоответствие задачи вашим ценностям и интересам. «Не та» цель вызывает внутреннее сопротивление, отсюда – саботаж, прокрастинация и «нехватка времени» на ее достижение.
К примеру, вам поручили организацию концерта силами сотрудников предприятия к дню рождения этого самого предприятия. Надо обойти всех и выяснить, у кого какие таланты, и договориться о конкретном номере от сотрудника – и составить из этого концертную программу. А вы считаете, что на концерте выступать должны профессионалы, а не самодеятельность – вот у вас и душа не лежит к этому концерту и времени на обход, конечно же, не находится.

- Страхи и неуверенность. Цель может быть «не та» еще и по причине тревог: а вдруг не получится? а для меня это сложно… и т.п.
И вот вы тянете, тянете, прокрастинируете и изобретаете для себя отсутствие времени как удобную отговорку.
Та же книга может не писаться месяцами и годами потому, что вам кажется: хорошо сделать не получится из-за отсутствия навыка – но этот страх рационализируется гораздо более социально одобряемой нехваткой времени.

- Желание быть удобным для кого угодно. Кроме себя. Вы выполняете просьбы и поручения всех вокруг, вы чрезвычайно вежливы и услужливы, вы ставите себе плюсики в карму, потому что окружающие вас благодарят и считают вас добряком…
Есть только один человек, к кому вы не добры – это вы сами. И ваши дела, которые стоят на месте, пока вы остаетесь хорошим для других.

- Усталость. Вы настолько измотаны, что любое дело занимает у вас больше времени, чем обычно.
А на что-то более сложное и требующее особых усилий, вас просто не хватает. Вас – а не времени.

В завершение важно сказать вот что:
Все перечисленные причины нехватки времени – это не разоблачение.
Если вы обнаружили, что что-то из вышеперечисленного – про вас, это совсем не значит, что вы негодяй и преступник.
Это просто означает то, что означает.
У каждого нашего действия или бездействия есть своя позитивная функция – так и наша «нехватка времени» нас от чего-то оберегает или дает нам какие-то другие возможности.

Здесь главное – понять про себя что-то важное, а потом уже как-то распорядиться этой информацией.

Иногда банан – это просто банан. Времени может и правда не хватать.
Но если важно его найти, все равно придется решать вопрос приоритетности или другой, не совсем связанный со временем.

Автор Збарская Ольга Витальевна, коуч - г. Хабаровск, 22 июля 2021

Источник: Психологи на b17.ru