7dogs (7dogs) wrote,
7dogs
7dogs

В КНР переходят на 4-дневную рабочую неделю. Труд надо стимулировать экономическими методами..

Оригинал взят у alexandr_palkin в В КНР переходят на 4-дневную рабочую неделю


Парадокс: китайцы отдыхают, россияне надрываются

В КНР переходят на 4-дневную рабочую неделю. Смогут ли перенять этот опыт у нас?



Уменьшение продолжительности рабочей недели власти Китая мотивируют стимулированием сферы отдыха и услуг. С инициативой еще в октябре прошлого года выступил Госсовет КНР.

Вообще, предложения увеличить трудящимся свободное время раздаются в последнее время с самых высоких трибун. В 2013-м о переходе на четырехдневную рабочую неделю выступили ученые Народного университета КНР. По подсчетам специалистов, к 2030 году сфера отдыха будет производить до половины национального ВВП. В 2014 году Академия общественных наук КНР выступила с инициативой увеличить количество официальных выходных дней. Было предложено восстановить упраздненную в 2008 году «золотую неделю» майских праздников и продлить официальные выходные по поводу Нового года по лунному календарю, которые сегодня отмечаются семь дней.

Об увеличении времени отдыха думают давно в разных странах. О переходе на четырехдневную рабочую неделю до кризиса 2008 года мечтали и в Италии. Правда, дальше разговоров дело не пошло. Во Франции перешли на 35-часовую неделю, при этом сократив зарплаты.

В Китае же динамика улучшения качества жизни в последние годы наблюдается действительно стремительная. Еще в начале 2000-х на многих предприятиях рабочие имели всего один выходной в месяц, в день приходилось трудиться до 16 часов, а зарплата составляла менее 100 долларов. Сегодня средняя зарплата китайского рабочего выше, чем российского.

О том, что у китайцев стало больше свободного времени и денег, говорит рост числа туристов Поднебесной по всему миру. В прошлом году посланцы Поднебесной сделали покупок только в Москве на миллиард долларов, а всего по миру они оставляют ежегодно до 250 млрд. долларов.

В нашей стране в борьбе за экономический рост часто предлагаются другие меры. Активизировалась дискуссия о постепенном поднятии пенсионного возраста. Низкий рост производительности труда предлагают компенсировать снижением зарплат. В Госдуме постоянно звучат предложения отменить новогодние каникулы. Сокращение рабочей недели происходит лишь тогда, когда предприятие оказывается на грани банкротства. Естественно, за неполную рабочую неделю люди зарабатывают меньше. Тут уже не о поездке в дальние страны и шопинге надо думать, а о куске хлеба.

«СП» спросила у специалистов, чем вызвана инициатива сокращения рабочей недели в Китае, и возможно ли внедрить этот опыт у нас?

Заместитель директора Института Дальнего Востока РАН Андрей Островский:

— Когда я впервые попал в Китай в конце 1970-х, там была шестидневная рабочая неделя. Начинали люди работать в 6 утра, с 12 до 14 часов был перерыв, потом работали обычно до 18 часов.

В 1980-х рабочая неделя составляла 52 часа. Плюс еще были субботники. Людей мотивировали лозунгами вроде «Надо больше запасать зерна». Работали постоянно, включая субботы и воскресенья. Средняя зарплата китайского рабочего и служащего была 60 юаней в месяц (около 30 долларов). И считалось, что человек хорошо устроился.

Но с тех пор уровень жизни вырос не просто быстро, а сверхбыстро. По всем показателям.

Сегодня в Китае официально пятидневная 40-часовая рабочая неделя. У людей резко увеличилось свободное время, в том числе и для походов по магазинам. А четырехдневная рабочая неделя позволит продавать еще больше товаров. Так что резон есть.

В Китае взят курс на увеличение внутреннего рынка. Значит, надо увеличить продажи в магазинах, время для отдыха и возможности покупать.

Но в Китае ничего не делают махом. Скажем, в России с 1 апреля ввели новые акцизы на топливо по всей стране. Мол, а что будет потом — жизнь покажет. В КНР в порядке эксперимента ввели 4,5 дневную неделю в двух городах. Посмотрят, получат ли выигрыш магазины. Если потребительский рынок расширится, то будут географию эксперимента расширять, а потом и сократят рабочую неделю до четырех дней.

«СП»: — А может, сокращение рабочей недели связано с падением темпов роста экономики? Ведь были сообщения о сокращении производства в Китае.

— Производство будут сокращать, уже столько предприятий не нужно. Будут переводить предприятия из одних частей страны в другие. В ряде отраслей, к примеру, в сталелитейной промышленности и угольной, избыточные мощности. Людей будут перебрасывать в другие сферы. Прежде всего, в сферу услуг.

На 12-ю пятилетку была поставлена задача довести долю прибавочной стоимости в сфере услуг до 50%. Эту задачу выполнили. В США и Европе этот показатель составляет 70−80%. Но чтобы увеличить рынок услуг, люди должны иметь больше свободного времени. В рабочее время (контроль за которым в Китае очень жесткий) по магазинам не побегаешь.

Экономический рост у них шел все последние годы. Пока у нас экономика была в кризисе в 90-е годы, экономические реформы в Китае давали 8, 10 и даже 12% роста. Китай смог совместить плановую и рыночную экономики. Высокие темпы роста повысили доходы населения.

Правительству удалось убедить народ в необходимости реформ, в обществе был достигнут консенсус. В первую пятилетку реформ народ относился к преобразованиям скептически. В год производилось всего 180 млн. тонн зерна, все сидели на карточках. Но через пару лет стали производить 400 млн. тонн, и карточки начали постепенно отменять. Появились рынки, где можно было купить товары. Не надо было уже стоять в очередях на предприятиях, чтобы получить талоны. Китай перешел от карточной системы к нормальным товарно-денежным отношениям.

Сейчас задумались о переходе к четырехдневной рабочей неделе вовсе не потому, что замедляются темпы роста. На эту пятилетку запланирован рост в 6,5−7% в год. С 2021 по 2025 рост будет не выше 6,5%. Но на недавней сессии Всекитайского собрания народных представителей премьер Ли Кэцян сказал, что нынешний один процент роста — это как 2,5% десять лет назад. Президент Давосского форума Клаус Шваб, когда открывал форум в этом году, сказал, что прирост ВВП Китая в абсолютных цифрах равен всему ВВП Швейцарии.

«СП»: — Но если люди будут работать меньше, то снизится объем товаров.

— В реальном секторе предполагается увеличение производительности труда на каждом рабочем месте. Станки будут другие. Что делалось раньше за пять дней, можно будет сделать за четыре, а то и быстрее.

Всё зависит от того, построят ли в Китае действительно инновационную экономику. Если ее не будет, то, конечно, сокращение рабочей недели — глупое занятие. Если инновации будут развиваться, то пять дней в неделю стоять у станка не надо.

«СП»: — Можно ли перенять китайский опыт России?

— Наука должна стать главной производительной силой. Но как у нас обращаются с наукой? Провели реформу РАН и фактически ликвидировали Академию наук. Учеными руководит ФАНО, где не разбираются в научных вопросах. В вузах резко увеличили объем нагрузки на преподавателей. В то же время сокращается штатное расписание.

Весь вопрос в том, сможет ли российская наука способствовать своими достижениями инновациям в промышленности и других отраслях народного хозяйства. Появятся ли новые станки? От этого зависит производительность труда на каждом отдельном рабочем месте и по отраслям в целом.

Руководитель Школы востоковедения ВШЭ Алексей Маслов:

— Количество трудочасов снижалось в Китае последние два года. Дело в том, что многие китайские предприятия перешли с ручного труда на машинный. Я сам видел, как в 2005 году фабрики были оборудованы очень плохо, на них трудились десятки тысяч. Сейчас на них работает тысяча человек. То есть, сократился объем труда.

Перед китайским государством стоит выбор: выгнать людей на улицу и увеличить безработицу, либо уменьшить нагрузку на каждого. Вообще, к 2018 году количество безработных может достичь пяти-семи миллионов человек. Единственный выход — перераспределить объем труда.

Одновременно в Китае хотят избежать японского сценария, когда большой объем работы не приводит к увеличению производительности, а уменьшает ее. Из-за усталости, постоянных неврозов, высокой конкуренции. В Японии даже есть такой психический синдром, как смерть от работы. Люди кончают жизнь самоубийством просто потому, что не могут отдохнуть и оставить работу. Государство не заставляет их это делать, но общество поощряет работать сверх всякой меры. Китай пытается избежать этого. Поэтому перешли с шестидневной на пятидневную рабочую неделю, а сейчас думают о четырех рабочих днях.

Конечно, еще одна причина состоит в том, что когда у людей больше свободного времени, они смогут ходить по магазинам, кинотеатрам, тратить деньги на развлечения.

У китайской экономики была серьезная проблема — потребительский рынок практически не развивался. Китай много строил и производил, но не потреблял. Снижение количества рабочего времени должно стимулировать внутренний спрос.

Как всегда, инициатива начинается с эксперимента.

«СП»: — А мы сможем пойти по пути китайцев?

— Китай всегда был социально ориентированным государством. И это не просто красивый лозунг, а принцип жизни. Просто любые ущемления людей могут привести к колоссальному социальному взрыву, и лучше заранее принять меры.

За последние годы в Китае провели пенсионную реформу, реформу здравоохранения. Медицину не сделали платной, но полностью переоборудовали клиники современным оборудованием. В стране сокращают рабочий день, при этом даже не обсуждают повышение пенсионного возраста. То есть, все принимаемые решения направлены на то, чтобы люди чувствовали себя комфортно в своей стране.

Как нам перенять опыт Китая? Российское государство должно стать социально ориентированным. Сейчас же решение экономических проблем у нас видят в простых и неэкономических методах. Скажем, нам не хватает рабочих рук, поэтому предлагают повысить пенсионный возраст и заморозить размер пенсий. Предлагается решение отдельной проблемы, но не решение в целом.

Мы могли бы повысить производительность труда, улучшить его организацию. Но необходимо уменьшить количество чиновников, сократить количество бумажных процессов. Как это сделали в Китае.

Самое главное, труд надо стимулировать экономическими методами, а не страхом безработицы. Это запугивание, а не стимулирование. Такой метод срабатывает, но на непродолжительное время.

http://svpressa.ru/economy/article/145726/




Tags: труд, экономика
Subscribe

Recent Posts from This Journal

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

  • 0 comments